Инновации в кадровом администрировании и HR обсуждали участники семинара — дискуссии в концерне «Белнефтехим».

К участию в семинаре приглашены руководители и специалисты кадровых подразделений предприятий нефтехимической отрасли. В повестке — рассмотрение вопросов, связанных с применением трудового законодательства и автоматизации в работе кадровых служб.
— Технологический суверенитет страны, устойчивость национальной экономики, в том числе нефтехимической отрасли, в значительной степени зависит от уровня кадрового обеспечения, формирования кадрового потенциала, способного эффективно решать поставленные задачи, — обращаясь к аудитории, отметил заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Виталий Милевич. — От того, насколько грамотно выстроена работа с кадрами, насколько правильные и целесообразные методы и способы регулирующего характер в управлении персоналом применяются, зависит не только работоспособность каждого предприятия, но и общая стабильность экономики нашего государства.
Наиболее востребованы сегодня на производствах отрасли инженерные кадры и высококвалифицированные рабочие. Виталий Милевич подчеркнул, что «наша задача — создать условия для их привлечения, улучшения условий труда и сохранения мотивации». Он акцентировал внимание на том, что залог успеха предприятия — не только современные механизмы, оборудования и технологии, но и, главное, люди, которые с ними работают. Соответственно, к каждому человеку нужен персональный подход. Особенно внимательно следует относиться к возникающим вакансиям. Если в течение полугода на них не находятся соискатели, значит, предприятию они не нужны, заявил Виталий Милевич.

В числе спикеров на семинаре выступили заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси — начальник управления надзора за соблюдением законодательства о труде Марина Гришукевич, а также старший преподаватель Белорусского государственного экономического университета Александр Ковалев, который рассказал о преимуществах использования искусственного интеллекта в работе кадровых служб. С современными требованиями работодателей и балансом профессиональных и социально-личностных компетенций руководителям и специалистам кадровых служб предприятий нефтехимической отрасли знакомил кандидат технических наук Юрий Колесник — директор Международной Бизнес-Академии «Белоруснефть».

Источник: НЕФТЕХИМИЯ